Diensten
Intake
Een traject begint altijd met een intake. Alleen na een intake kan besloten worden met welke onderdelen een traject succesvol kan worden.
De intake dient vooral ook als kennismaking tussen de kandidaat en de adviseur van IM. In het gesprek wordt een inventarisatie gemaakt over hoe de kandidaat op dat moment in het proces staat en welke onderdelen gewenst zijn door de kandidaat. N.a.v. de intake zal een plan van aanpak worden gemaakt.
- Persoonlijke kennismaking
- Individueel gesprek met de kandidaat om startpunt te bepalen
- Inventarisatie van gewenste onderdelen
- Opstellen plan van aanpak
Outplacementbegeleiding
De outplacementbegeleiding zal gericht zijn op grofweg 2 punten: verwerking en voorbereiding op de arbeidsmarkt. Daarbij staan de vragen wat kan ik en wat vraagt de markt centraal.
- Begeleiding van kandidaten n.a.v. de aanzegging
- Heroriëntatie op de arbeidsmarkt
- Kansen, wensen, (on)mogelijkheden, marktvraag
Jobcoaching
Dit onderdeel richt zich concreet op het vinden van de nieuwe baan. Hierbij zullen wij de kandidaat actief ondersteunen bij het vinden van een baan. Echter is de kandidaat degene die de acties initieert en aan het roer staat. Doel is het vinden van werk dat aansluit op de mogelijkheden van de kandidaat. Het coachen richt zich daarbij op het inzetten van de diverse hulpmiddelen (netwerken, gebruik jobboards etc.), voorbereiden op gesprekken / oefenen, brieven schrijven en cv’s opstellen.
- Concrete coaching op de arbeidsmarkt
- Begeleiding in het sollicitatieproces
Training (individueel of groepsgericht)
Met de sollicitatietraining zullen de kandidaten leren om zich zo volledig mogelijk voor te bereiden op het eigenlijke solliciteren. In deze training bieden we concrete handvatten. In de training komen de volgende onderdelen aan bod.
Voorbereiding
- Sollicitatiemiddelen (internet, jobboards, social networks etc)
- Cv maken
- Vacature lezen / begrijpen
- Brief / e-mail opstellen
- Voorbereiden op het gesprek
Het gesprek
- Kleding
- Houding
- Introductie
- Persoonlijke verhaal
Oefenen
- Brief schrijven
- Oefenen gesprek
Netwerkbijeenkomsten / workshops
- Groepsgewijs thema’s behandelen, bespreken
- Hoe zet je je netwerk op / wat is een netwerk?
- Hoe maak je gebruik van je netwerk
- Gastsprekers
Een traject begint altijd met een intake. Alleen na een intake kan besloten worden met welke onderdelen een traject succesvol kan worden.
De intake dient vooral ook als kennismaking tussen de kandidaat en de adviseur van IM. In het gesprek wordt een inventarisatie gemaakt over hoe de kandidaat op dat moment in het proces staat en welke onderdelen gewenst zijn door de kandidaat. N.a.v. de intake zal een plan van aanpak worden gemaakt.
- Persoonlijke kennismaking
- Individueel gesprek met de kandidaat om startpunt te bepalen
- Inventarisatie van gewenste onderdelen
- Opstellen plan van aanpak
Outplacementbegeleiding
De outplacementbegeleiding zal gericht zijn op grofweg 2 punten: verwerking en voorbereiding op de arbeidsmarkt. Daarbij staan de vragen wat kan ik en wat vraagt de markt centraal.
- Begeleiding van kandidaten n.a.v. de aanzegging
- Heroriëntatie op de arbeidsmarkt
- Kansen, wensen, (on)mogelijkheden, marktvraag
Jobcoaching
Dit onderdeel richt zich concreet op het vinden van de nieuwe baan. Hierbij zullen wij de kandidaat actief ondersteunen bij het vinden van een baan. Echter is de kandidaat degene die de acties initieert en aan het roer staat. Doel is het vinden van werk dat aansluit op de mogelijkheden van de kandidaat. Het coachen richt zich daarbij op het inzetten van de diverse hulpmiddelen (netwerken, gebruik jobboards etc.), voorbereiden op gesprekken / oefenen, brieven schrijven en cv’s opstellen.
- Concrete coaching op de arbeidsmarkt
- Begeleiding in het sollicitatieproces
Training (individueel of groepsgericht)
Met de sollicitatietraining zullen de kandidaten leren om zich zo volledig mogelijk voor te bereiden op het eigenlijke solliciteren. In deze training bieden we concrete handvatten. In de training komen de volgende onderdelen aan bod.
Voorbereiding
- Sollicitatiemiddelen (internet, jobboards, social networks etc)
- Cv maken
- Vacature lezen / begrijpen
- Brief / e-mail opstellen
- Voorbereiden op het gesprek
Het gesprek
- Kleding
- Houding
- Introductie
- Persoonlijke verhaal
Oefenen
- Brief schrijven
- Oefenen gesprek
Netwerkbijeenkomsten / workshops
- Groepsgewijs thema’s behandelen, bespreken
- Hoe zet je je netwerk op / wat is een netwerk?
- Hoe maak je gebruik van je netwerk
- Gastsprekers
